Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet de plannen voor 2027. Die plannen staan nog niet vast. De Tweede Kamer kan begrotingsvoorstellen aanpassen en zowel de Tweede als de Eerste Kamer moet de begrotingen goedkeuren. Ook zoekt het kabinet voor verschillende plannen nog brede steun bij politieke partijen en maatschappelijke partners.

Wat betekenen de plannen nu al voor werkgevers? We bekeken de Miljoenennota 2027 en de Troonrede vanuit die vraag. Drie onderwerpen vallen op: de toekomst van werknemersverzekeringen, meer aandacht voor preventie en het belang van talent aantrekken én behouden.

Vooral de aandacht voor preventie sluit aan bij de visie van Arbo Unie. Voorkomen dat medewerkers uitvallen begint met eerder aandacht geven aan gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Niet pas handelen als iemand verzuimt, maar kijken wat medewerkers nodig hebben om gezond en inzetbaar te blijven.

Werknemersverzekeringen vragen om onderhoud 

Het kabinet wil het stelsel van werknemersverzekeringen toekomstbestendig maken, zodat mensen mee kunnen blijven doen. Wie ziek of werkloos raakt, moet volgens het kabinet perspectief houden op deelname aan werk en maatschappij. Ook wil het kabinet met werkgevers en vakbonden in gesprek over de toekomst van de sociale zekerheid. Een aantal voorgenomen maatregelen is daarom uitgesteld om ruimte te maken voor dat overleg.

Voor werkgevers onderstreept dit het belang van het voorkomen van langdurige uitval. Niet alleen vanwege de gevolgen voor de medewerker, maar ook voor de organisatie en het sociale stelsel. Hoe eerder er aandacht is voor signalen en mogelijke risico's, hoe groter de kans dat medewerkers gezond aan het werk kunnen blijven.

Preventie krijgt een belangrijke rol 

Preventie krijgt nadrukkelijk aandacht in de kabinetsplannen. Het kabinet stelt dat preventie veel belangrijker moet worden en dat meer aandacht voor gezondheid kan voorkomen dat iedere zorgvraag meteen medisch antwoord nodig heeft. 

Voor werkgevers ligt hier een duidelijke kans. Niet alleen reageren wanneer een medewerker uitvalt, maar besteed eerder aandacht aan gezondheid, vitaliteit en signalen van overbelasting. Dat kan helpen om uitval te voorkomen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Arbeidsmarkt vraagt om talent en behoud 

Een sterke economie vraagt volgens het kabinet om een arbeidsmarkt die goed aansluit op de toekomst. Daarbij gaat het onder meer om het aantrekken, opleiden en vasthouden van talent in sectoren waar mensen hard nodig zijn. Een gezonde werkomgeving, aandacht voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid kunnen daarbij een belangrijke rol spelen. Zeker in een arbeidsmarkt waarin organisaties concurreren om schaars talent, wordt het steeds relevanter om medewerkers gezond en gemotiveerd aan het werk te houden.

Zo helpt preventie niet alleen om uitval te voorkomen. Het draagt ook bij aan het behouden van mensen en hun kennis en ervaring.

Vooruitkijken begint met voorkomen

De plannen van Prinsjesdag kunnen tijdens de politieke behandeling nog veranderen. De richting die het kabinet schetst, maakt wel duidelijk welke onderwerpen de komende periode aandacht krijgen: sociale zekerheid, gezondheid, preventie en een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Voor werkgevers is dat een goed moment om ook naar de eigen organisatie te kijken. Waar liggen risico's op uitval? Welke signalen zijn al zichtbaar? En wat helpt medewerkers om gezond en met plezier te blijven werken?

Voor werkgevers komt daar één belangrijke opdracht uit naar voren: mensen moeten mee kunnen blijven doen. Investeren in preventie, gezondheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid helpt organisaties om medewerkers niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst gezond en inzetbaar te houden.

Ook werken aan het voorkomen van uitval?

Arbo Unie helpt organisaties om gezondheidsrisico's vroeg in beeld te krijgen en preventie gericht in te zetten. Bekijk hoe we kunnen helpen om medewerkers gezond en duurzaam inzetbaar te houden.