Van werk naar werk
in vijf fases
- Bewustwording
- Intake
- Onderzoek naar mogelijkheden
- Interventies
- Coachen, matchen en herplaatsen
Bewustwording
In deze fase maak je kennis met Verbanen en ontdek je wat wij voor jou en jouw medewerker kunnen betekenen. In deze fase is het belangrijk dat we commitment naar elkaar uitspreken. Onze trajecten vereisen namelijk maximale inspanning van beide kanten. Als we tot een overeenkomst zijn gekomen, ontvang je een offerte van ons.
Intake met de Verbanencoach
Jouw medewerker maakt kennis met de Verbanencoach. Gedurende het gehele traject blijft de Verbanencoach het vaste aanspreekpunt en begeleider van jou en jouw medewerker. In een persoonlijk gesprek met jouw medewerker wordt de situatie in kaart gebracht en de doelstelling van het traject geformuleerd.
Onderzoek naar mogelijkheden
Door middel van persoonlijke gesprekken en de inzet van gevalideerde, digitale onderzoektools (assessment) worden de mogelijkheden voor jouw medewerker in kaart gebracht. Deze metingen en inzichten vormen de basis van het trajectplan voor jou en je medewerker.
Interventies
Om de slagingskans op het vinden van een nieuwe baan te vergroten, is het mogelijk dat de Verbanencoach een interventie adviseert. Denk daarbij aan bij- of omscholing of een training. Een interventie is optioneel en wordt altijd onderbouwd door de aanbiedende partij.
Coachen, matchen en herplaatsen
Samen met onze NOLOC-gecertificeerde Jobcoach zal jouw medewerker het coachingstraject starten. Het ontdekken en herontdekken van talenten zullen aan bod komen, terwijl inspirerende workshops jouw medewerker klaarstomen voor de toekomstige loopbaan. Vervolgens gaat jouw medewerker onder begeleiding van de Jobcoach op zoek naar een passende baan met toekomstperspectief. Verbanen gaat hierin verder dan de meeste re-integratiebureaus door bijvoorbeeld ook actief contact te leggen met potentiële werkgevers die vacatures hebben. Dit gebeurt binnen onze eigen uitgebreide klantenpopulatie, maar ook daarbuiten.