Een perfecte match

Dit zijn de mogelijkheden

Re-integratie

Ziek zijn komt in de beste families voor. Maar wat als uw medewerker de eigen functie definitief niet meer kan uitvoeren en er ook geen mogelijkheid is om hem of haar elders in uw organisatie te plaatsen? In dat geval helpt Verbanen uw medewerker naar passend werk. En dan écht op zo’n manier dat zijn of haar duurzame inzetbaarheid op veilig terrein belandt, omdat gezondheid en loopbaan bij Verbanen hand in hand gaan. En dat biedt ook u heel veel voordelen.

Outplacement

We werken steeds langer door. Zeker in fysiek of psychisch zware beroepen blijkt dat niet voor iedereen even makkelijk. Hoe zit dat in uw organisatie? Hoe zorgt u dat er voor medewerkers een alternatief is, als er een risico is dat ze hun huidige functie niet kunnen volhouden? Het antwoord: Verbanen. Samen met uw werknemer onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn om gezond en met plezier aan het werk te kunnen blijven.

Reorganisatie

In elke organisatie komt vroeg of laat een reorganisatie voor. Wanneer zich een dergelijke situatie in uw organisatie voordoet, kan de huidige functie van uw medewerkers in het geding raken. Met als gevolg dreigend baanverlies en daarmee inkomensonzekerheid. Wellicht zijn er andere redenen waarom u en uw medewerker binnen afzienbare tijd afscheid van elkaar moeten nemen. Hoe heeft u outplacement voor uw medewerkers geregeld en welk alternatief biedt u zodat zij elders op veilig terrein belanden? Het antwoord is: Verbanen.

Begeleiding van baan naar inkomenszekerheid

Wij ondersteunen uw medewerkers in hun zoektocht naar een andere functie en helpen hen aan duurzame inkomenszekerheid en werkplezier op de lange termijn. We gaan voor een perfecte match: op kennis, vaardigheden en persoonlijkheid, maar ook – en dat is uniek – op gezondheid.

Wat de medewerker kan staat centraal; wij begeleiden de zoektocht op een eerlijke, transparante en persoonlijke manier en geven de medewerker handvatten om de juiste expertise op te doen.

Daarmee gaan wij met Verbanen verder dan reguliere re-integratiebureaus bij tweede spoortrajecten.

Wat levert Verbanen
u als werkgever op?

draagt bij aan goed werkgeverschap en maatschappelijk, sociaal ondernemerschap
gezonde, gemotiveerde en betrokken medewerkers
directe schadelastreductie
positieve bijdrage aan het bedrijfsresultaat
u voldoet aan de Wet verbetering Poortwachter en mogelijk aan de Participatiewet
nieuwe bron van potentiële medewerkers die bewezen passen bij de functie

Intensieve, persoonlijke begeleiding

Verbanen is mensenwerk, dus wij bieden een intensieve en persoonlijke aanpak. Bij Verbanen krijgt uw medewerker een persoonlijke begeleider: de Verbanencoach. Hij ondersteunt en begeleidt uw medewerker in het gehele traject. Vanaf het eerste contact totdat uw medewerker helemaal op z’n plek zit in een nieuwe baan. Daarnaast is hij ook uw vaste contactpersoon.

Van werk naar werk in vijf fases

Het begeleidingstraject van Verbanen duurt zes of negen maanden. Afhankelijk van de persoonlijke situatie van uw medewerker en de afspraken die we met u maken. Daarbij toetsen we voortdurend, samen met u en uw medewerker, of de ingezette route de kortste en beste weg is naar een nieuwe baan en sturen bij waar nodig. Begeleiding met Verbanen verloopt in vijf fases:



Bewustwording
In deze fase maakt u kennis met Verbanen en leggen wij uit wat wij voor u en uw medewerker kunnen betekenen. In deze fase is het belangrijk dat we commitment naar elkaar uitspreken. Als overeenstemming wordt bereikt dan ontvangt u een offerte van ons.



Intake met de Verbanencoach
Uw medewerker maakt kennis met de Verbanencoach, de vaste begeleider van u en uw medewerker tijdens het gehele Verbanen-traject. In een persoonlijk gesprek wordt de uitgangspositie in kaart gebracht en formuleren wij de doelstelling van het traject.



One Day Experience
We kijken vanuit verschillende invalshoeken naar de inzetbaarheid van uw medewerker. In één dag is er overleg met een Bedrijfsarts, GZ Psycholoog en Arbeidsdeskundige. Deze unieke, geïntegreerde aanpak vormt de basis van het actieplan om de kansen op duurzaam passend werk te optimaliseren. Dit resulteert in een uitgebreide rapportage en plan van aanpak, inclusief tijdspad.



Extra ondersteuning
Om de slagingskans op het vinden van een nieuwe baan te vergroten, is het mogelijk dat een interventie wordt geadviseerd. Denk daarbij aan bij- of omscholing, training of een medische behandeling. Een interventie is optioneel en wordt altijd onderbouwd en op basis van offerte door de uitvoerende partij aan u aangeboden.



Vinden van een nieuwe baan die past
Samen met onze NOLOC-gecertificeerde Jobcoach zal uw medewerker het coachingstraject starten. Het ontdekken en herontdekken van talenten zullen aan bod komen, terwijl inspirerende workshops uw medewerker klaarstomen voor de toekomstige loopbaan. Vervolgens gaat uw medewerker onder begeleiding van de Jobcoach op zoek naar een passende baan met toekomstperspectief. Verbanen gaat hierin verder dan de meeste re-integratiebureaus. Zo nodig legt onze Jobcoach bijvoorbeeld ook actief contact met potentiële werkgevers die vacatures hebben. Bij onze eigen uitgebreide klantenpopulatie, maar ook daarbuiten.

Download de uitgebreide
informatiebrochures

Klik op de onderstaande afbeelding
voor Verbanen 2e spoor re-integratie

Download infobrochure Verbanen 2e spoor re-integratie

Klik op de onderstaande afbeelding
voor Verbanen Outplacement

Download infobrochure Verbanen Outplacement en Loopbaantraject

Klik op de onderstaande afbeelding
voor Verbanen Reorganisatie

Download infobrochure Verbanen Outplacement en Reorganisatie

Op zoek naar de juiste medewerkers

Aan werkgevers die een werknemer aanbieden, vraagt Verbanen om de ontstane vacature in te mogen vullen. Omdat wij de juiste werknemer, getoetst op geschiktheid en bedrijfscultuur, plaatsen, helpen wij de werkgever aan de steeds grotere vraag naar goed gekwalificeerd en gemotiveerd personeel. Ook dat is Verbanen.