Een perfecte match
Dit zijn de mogelijkheden
Re-integratie
Ziek zijn komt in de beste families voor. Maar wat als uw medewerker de eigen functie definitief niet meer kan uitvoeren en er ook geen mogelijkheid is om hem of haar elders in uw organisatie te plaatsen? In dat geval helpt Verbanen uw medewerker naar passend werk. En dan écht op zo’n manier dat zijn of haar duurzame inzetbaarheid op veilig terrein belandt, omdat gezondheid en loopbaan bij Verbanen hand in hand gaan. En dat biedt ook u heel veel voordelen.
Outplacement
We werken steeds langer door. Zeker in fysiek of psychisch zware beroepen blijkt dat niet voor iedereen even makkelijk. Hoe zit dat in uw organisatie? Hoe zorgt u dat er voor medewerkers een alternatief is, als er een risico is dat ze hun huidige functie niet kunnen volhouden? Het antwoord: Verbanen. Samen met uw werknemer onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn om gezond en met plezier aan het werk te kunnen blijven.
Reorganisatie
In elke organisatie komt vroeg of laat een reorganisatie voor. Wanneer zich een dergelijke situatie in uw organisatie voordoet, kan de huidige functie van uw medewerkers in het geding raken. Met als gevolg dreigend baanverlies en daarmee inkomensonzekerheid. Wellicht zijn er andere redenen waarom u en uw medewerker binnen afzienbare tijd afscheid van elkaar moeten nemen. Hoe heeft u outplacement voor uw medewerkers geregeld en welk alternatief biedt u zodat zij elders op veilig terrein belanden? Het antwoord is: Verbanen.
Collectief Outplacement
Dit volledige en complete outplacementtraject, bij collectieve boventalligheid, behelst een programma met een intensieve begeleiding. Uw medewerker doorloopt een intensieve en multidisciplinaire onderzoeksfase en krijgt antwoord op de vraag welke banen het beste bij zijn/haar gezondheid en talenten passen. Daarna zal uw medewerker door een NOLOC-gecertificeerde Jobcoach worden begeleid naar nieuw werk.
Klik hier voor uitgebreide informatie over ons collectief outplacementtraject
Begeleiding van baan naar inkomenszekerheid
Wij ondersteunen uw medewerkers in hun zoektocht naar een andere functie en helpen hen aan duurzame inkomenszekerheid en werkplezier op de lange termijn. We gaan voor een perfecte match: op kennis, vaardigheden en persoonlijkheid, maar ook – en dat is uniek – op gezondheid.
Wat de medewerker kan staat centraal; wij begeleiden de zoektocht op een eerlijke, transparante en persoonlijke manier en geven de medewerker handvatten om de juiste expertise op te doen.
Daarmee gaan wij met Verbanen verder dan reguliere re-integratiebureaus bij tweede spoortrajecten.
Wat levert Verbanen
u als werkgever op?
- draagt bij aan goed werkgeverschap en maatschappelijk, sociaal ondernemerschap
- gezonde, gemotiveerde en betrokken medewerkers
- directe schadelastreductie
- positieve bijdrage aan het bedrijfsresultaat
- u voldoet aan de Wet verbetering Poortwachter en mogelijk aan de Participatiewet
- nieuwe bron van potentiële medewerkers die bewezen passen bij de functie
Intensieve, persoonlijke begeleiding
Verbanen is mensenwerk, dus wij bieden een intensieve en persoonlijke aanpak. Bij Verbanen krijgt uw medewerker een persoonlijke begeleider: de Verbanencoach. Hij ondersteunt en begeleidt uw medewerker in het gehele traject. Vanaf het eerste contact totdat uw medewerker helemaal op z’n plek zit in een nieuwe baan. Daarnaast is hij ook uw vaste contactpersoon.
,,Spoor 2 betekent onzekerheid over je gezondheid en je baan. Door de op de persoon gerichte aandacht van mijn Jobcoach Sandra heeft dit mij zelfvertrouwen gegeven om zelf aan het roer te staan en zelf de regie te nemen over dit onzekere proces. En met resultaat!”
– Helen, voormalig kandidaat en succesvol herplaatst
,,Bij Verbanen wordt maatwerk geleverd, zowel in wat je nodig hebt in je persoonlijke ontwikkeling, als in je zoektocht naar werk. Er wordt waar nodig ondersteuning geboden zodat je met zelfvertrouwen werkt aan de weg naar een nieuwe baan!”
– Jet Hendriksen, voormalig kandidaat en succesvol geplaatst
,,Mijn jobcoach heeft mij geholpen mijn CV op te pimpen. Verder heeft ze me ondersteunt bij het maken van een motivatiebrief en tips gegeven hoe ik op banenjacht moest gaan. Het contact met mijn jobcoach vond ik erg prettig en het resultaat is dat ik een leuke nieuwe baan heb gevonden!”
– Matthijs, voormalig Outplacement kandidaat en succesvol geplaatst.
Van werk naar werk in vijf fases
Het begeleidingstraject van Verbanen duurt zes of negen maanden. Afhankelijk van de persoonlijke situatie van uw medewerker en de afspraken die we met u maken. Daarbij toetsen we voortdurend, samen met u en uw medewerker, of de ingezette route de kortste en beste weg is naar een nieuwe baan en sturen bij waar nodig. Begeleiding met Verbanen verloopt in vijf fases:
Download de uitgebreide
informatiebrochures
Klik op de onderstaande afbeelding
voor Verbanen 2e spoor re-integratie
Klik op de onderstaande afbeelding
voor Verbanen Outplacement
Klik op de onderstaande afbeelding
voor Verbanen Reorganisatie
Op zoek naar de juiste medewerkers
Aan werkgevers die een werknemer aanbieden, vraagt Verbanen om de ontstane vacature in te mogen vullen. Omdat wij de juiste werknemer, getoetst op geschiktheid en bedrijfscultuur, plaatsen, helpen wij de werkgever aan de steeds grotere vraag naar goed gekwalificeerd en gemotiveerd personeel. Ook dat is Verbanen.
Kunnen wij u helpen Verbanen?
