Werknemer

Re-integratie betekent dat je weer terugkeert naar werk na een periode van uitval. Het is na een lange periode van afwezigheid niet altijd eenvoudig om weer een passende baan te vinden. Keer je terug naar een soortgelijke baan als voorheen of ander werk? Zijn er mogelijkheden binnen jouw eigen organisatie of moet je op zoek naar een andere werkgever?

Meer informatie over dit onderwerp en ons aanbod vind je hier.

In de Wet Verbetering Poortwachter is vastgelegd dat de werkgever dit re-integratietraject betaalt. 

De omscholing, bijscholing, opleiding en training is allemaal mogelijk tijdens een tweede spoortraject. De doelstelling van een omscholingstraject is om jou naar het gewenste kennis-en vaardigheidsniveau te brengen zodat de duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt wordt vergroot.  

Jouw werkgever dient in de basis tijdens de eerste twee ziektejaren het vinden van passend werk te bevorderen. Bij een advies om een opleiding te gaan volgen is echter vooraf niet bekend of dit werkelijk tot werkhervatting leidt. Om deze reden is een werkgever niet verplicht mee te betalen aan een opleiding in een tweede spoortraject. Als je met jouw gevolgde opleiding een baan afdwingt kan gaandeweg het proces, toch de betalingsverplichting ontstaan voor de werkgever. In dat geval is hij wel verplicht om de kosten van de gevolgde opleiding op zich te nemen.

Als jij langdurig arbeidsongeschikt wordt, moet er eerst worden gekeken of je de huidige of een andere beschikbare functie binnen de huidige organisatie kan invullen. Dit wordt het eerste spoor genoemd. Als dit niet mogelijk is, moet elders buiten jouw organisatie worden gezocht naar een passende functie. Dit wordt het tweede spoor genoemd. 

Wanneer het bij de Eerstejaarsevaluatie nog niet helemaal duidelijk is of er mogelijkheden zijn binnen de huidige organisatie, is het sterk aan te bevelen om toch al het tweede spoor in te zetten, ook al is het eerste ziektejaar nog niet verstreken. Het oordeel dat er binnen de huidige organisatie geen passend werk is, moet zorgvuldig worden geveld. Hier ligt dan ook een taak voor de arbeidsdeskundige. Ook als het tweede spoor is ingezet moet er, indien er géén sprake is van een medische eindsituatie, altijd blijvend worden gekeken of re-integratie eerste spoor alsnog mogelijk is.

Reguliere trajecten bij Verbanen duren 7 maanden (1 maand onderzoek, 6 maanden begeleiding). Dit mag en kan verlengd worden. Dit is vooral afhankelijk van de omvang en complexiteit van de vragen en de problematiek van jou als medewerker. De re-integratie verplichting voor de werkgever duurt normaliter maximaal 104 weken na de eerste ziektedag.

Als de re-integratie tegen de twintigste maand van het ziekteverzuim nog steeds loopt, maar nog niet volledig en duurzaam is afgerond, kun je samen met jouw werkgever (en in overleg met de bedrijfsarts) een verzoek bij het UWV indienen om de WIA beoordeling uit te stellen.

In dat geval kan na twee jaar ziekte door jou een WIA-uitkering worden aangevraagd. Het is aan het UWV om deze al dan niet geheel of gedeeltelijk toe te kennen. In de meeste gevallen kun je na twee jaar ziekte ook (deel)ontslag aanvragen. Het UWV beoordeelt of je als werkgever en werknemer hebt voldaan aan alle re-integratieverplichtingen (Wet verbetering Poortwachter), en geeft een beoordeling af op de mate van arbeidsongeschiktheid. Afhankelijk van de uitkomsten van deze beoordeling wordt dan een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA) toegekend. 

De WIA is een werknemersverzekering en moet door jou zelf bij het UWV worden aangevraagd. Hiervoor ontvang je uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van het tweede ziektejaar een aanvraagformulier van het UWV. Bij deze aanvraag moet je als medewerker het re-integratieverslag overleggen dat door de werkgever is opgesteld. In dit re-integratieverslag wordt verantwoording afgelegd over de twee afgelopen ziektejaren. In het verslag voor het UWV moet je als medewerker ook je eigen mening geven over de verrichte re-integratieactiviteiten en moet ook de in het verslag opgenomen documenten beoordelen. Er wordt bijvoorbeeld ook gevraagd naar een mogelijk arbeidsconflict voorafgaand of tijdens de re-integratie.

Na twee jaar loondoorbetalingsverplichting stopt de loondoorbetalingsverplichting en zijn er geen verplichtingen meer vanuit de Wet verbetering Poortwachter. De arbeidsovereenkomst kan dan in principe worden ontbonden. Tenzij er sprake is van een prognose van herstel binnen 6 maanden na de 2 jaar loondoorbetaling. Het UWV zal in deze situatie nog geen ontslagvergunning verlenen. Een uitzondering hierop is als het UWV een loonsanctie heeft opgelegd. Voor het ontbinden van de arbeidsovereenkomst kan een vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer worden gesloten. Ook kan er worden gekozen voor een ontslagprocedure via het UWV. 

Verbanen houdt zich uitsluitend bezig met de herplaatsing naar werk. Dit houdt in dat er voor ons geen rol is weggelegd bij het beëindigen van een dienstverband, dan wel het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. 

Verbanen zoekt mee naar geschikte vacatures. Wij zetten ons netwerk in om een passende baan te vinden. Niet alleen qua functie maar ook qua gezondheid en talenten gaan wij op zoek naar de juiste match. Ook van jou als medewerker wordt verwacht dat je actief deelneemt door adviezen op te volgen, te solliciteren met behulp van de aangeleerde vaardigheden en het eigen netwerk te benaderen en uit te breiden.