Dé oplossing bij dreigend baanverlies

Dreigt één of meerdere van jouw medewerkers zijn of haar baan te verliezen als gevolg van een reorganisatie, niet goed functioneren of een vaststellingsovereenkomst? Deze situaties kunnen leiden tot zorgen voor jouw medewerker. Eén ding is zeker: jouw medewerker moet elders goed terechtkomen en je wil dat zijn of haar inkomenszekerheid veilig wordt gesteld.

Welke oplossing jij kan aanbieden? Het antwoord is: Outplacement bij Verbanen.

Verzuim voorkomen door vooruitdenken

Denk vooruit door jouw medewerker tijdig een alternatief aan te bieden. Zo kan je toekomstig verzuim voorkomen wanneer jouw medewerker niet langer in staat is om zijn/haar huidige functie uit te oefenen, om welke reden dan ook.

Grip op jouw financiën

Wanneer je te maken hebt met een ontslag of een boventallige medewerker, ben je wellicht verplicht om een transitievergoeding te betalen. De kosten van een outplacementtraject kunnen vaak van deze vergoeding afgetrokken worden. Verbanen kan je helpen om financiële controle te behouden en jouw medewerker te begeleiden naar een nieuwe baan, zowel binnen als buiten de huidige organisatie. In het geval van collectief ontslag voldoe je ook vaak aan de eisen van een sociaal plan.

Eerlijke, transparante en persoonlijke begeleiding

Jouw medewerker krijgt de juiste begeleiding bij het vinden van passend werk, wat resulteert in duurzame inkomenszekerheid en werkplezier op de lange termijn. Tijdens dit traject heb jij:

• Eén vast aanspreekpunt met alle nodige kennis en expertise
• 24/7 inzicht in de voortgang van jouw medewerker via een eigen portal