- Nieuws
- Zeg iets liefs tegen je medewerkers op Say Something Nice Day
Zeg iets liefs tegen je medewerkers!
Vandaag is het Say Something Nice Day, een dag om iets liefs te zeggen tegen de mensen om je heen. Dit geldt natuurlijk ook voor je medewerkers, die elke dag hard werken om jouw organisatie succesvol te maken. Waarom zou je vandaag niet even stilstaan bij hun inzet, talenten en kwaliteiten? Een lief woordje kan namelijk een groot verschil maken voor hun motivatie, zelfvertrouwen en welzijn!
Als werkgever is het belangrijk om je medewerkers te waarderen en te erkennen voor hun inzet en prestaties. Het is makkelijk om je te focussen op wat er niet goed gaat en waar verbetering nodig is, maar het is minstens zo belangrijk om stil te staan bij wat wel goed gaat en daar een compliment over te geven. Say Something Nice Day is een perfecte gelegenheid om je medewerkers te laten weten dat je hun inzet waardeert en dat ze gewaardeerd worden als persoon en professional.
Waarom is het geven van complimenten belangrijk?
Het geven van een compliment heeft tal van positieve effecten, niet alleen voor de persoon die het compliment ontvangt, maar ook voor de persoon die het compliment geeft en voor de sfeer op de werkvloer. Hieronder vind je enkele redenen waarom het geven van complimenten zo belangrijk is:
- Het versterkt het zelfvertrouwen en de motivatie van de medewerker.
- Het stimuleert de productiviteit en prestaties van de medewerker.
- Het zorgt voor een positieve werksfeer en versterkt de band tussen leidinggevende en medewerker.
- Het creëert een gevoel van waardering en erkenning bij de medewerker.
Hoe geef je een goed compliment?
Een compliment geven is makkelijker gezegd dan gedaan. Hieronder vind je enkele tips om een effectief compliment te geven:
- Wees specifiek
Geef een compliment over een specifieke prestatie of kwaliteit van de medewerker. Vermijd vage complimenten zoals "goed werk" en benoem concreet wat je waardeert aan het werk van de medewerker.
- Wees oprecht
Zorg ervoor dat je complimenten geeft waar je echt achter staat en vermijd neppe of geforceerde complimenten. Medewerkers voelen het snel aan wanneer een compliment niet oprecht is.
- Geef het op de juiste manier
Er zijn verschillende manieren om een compliment te geven, zoals mondeling, schriftelijk of in het openbaar. Kies de manier die het beste past bij de situatie en bij de persoon die het compliment ontvangt.
- Geef het op tijd
Geef het compliment op het moment dat het relevant is. Maar wacht ook niet te lang, anders kan het zijn impact verliezen.
- Herhaal het
Geef niet alleen een compliment als er iets bijzonders gebeurt, maar geef regelmatig complimenten om waardering te tonen voor de inzet van de medewerker.
Vandaag is het dan wel Say Something Nice Day, maar dat betekent niet dat je morgen moet stoppen met het waarderen van je medewerkers. Het zeggen van iets liefs is een eenvoudige maar krachtige manier om hen te motiveren, te inspireren en te ondersteunen. Het kost je niets, maar het levert je veel op. Dus waar wacht je nog op? Zeg vandaag iets liefs tegen je medewerkers en maak er een gewoonte van!